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精心布局提前規劃--快遞未來藍圖

作者:飛時達國際快遞公司      2010-03-12 11:08:04    閱讀數:2000

        “凡事預則立,不預則廢”。一個國家的發展需要規劃,一個企業的發展也同樣需要規劃。去年底,國家飛時達國際快遞公司局局長馬軍勝主持召開了“飛時達國際快遞公司行業‘十二五’規劃工作電視電話會議”,將結合國家宏觀環境和產業環境,出臺了“十二五”規劃。這是快遞行業(民營速遞企業)身份和地位確定后的第一個五年工作計劃,具有劃時代的意義。

未來五年,是我國快遞業發展的關鍵五年,快遞公司企業將在激烈的市場競爭中,演繹出一幕幕精彩的“舞臺劇”。每一幕的開啟,都需要公司精心布局、提前規劃、未雨綢繆、有備而戰。只有這樣,才能在未來的競爭中掌握主動權。

申通:走專業化道路實現百年老店夢想

申通快遞在“十二五”期間,以百年老店為夢想,以快件業務為核心,走專業化的發展戰略。通過“一二三”發展戰略,以國際化的視角和專業化的戰略思維轉變發展模式,做優、做強、做大申通快遞。申通要通過改制創新,完善公司治理結構;通過引入空運、土地、資金、管理等資源,縮短發展周期,加快發展速度;通過規范中轉路由,建立高效、準確、流暢的中轉網絡,提高快件中轉速度;通過強化片區管理,不斷完善加盟模式和管理手段;通過引進和培訓員工,提高綜合素質,提升服務水平。鞏固和發展申通快遞在國內快遞領域的標桿地位。積極準備,選擇時機,走出“國門”,參與國際快遞市場的競爭,從而實現申通快遞的跨越式發展。

落實在具體指標上:一要建立申通快遞標準化體系,推行標準化服務,延誤率、損毀率和丟失率等指標處于行業領先水平。

二要提高信息化應用水平,建立完善的經營管理計算機系統,提高快件跟蹤查詢和信息反饋水平,提高快遞轉運中心自動傳輸設備和自動分揀設備的應用水平。

三要全部實現內部作業和對外服務標準化。實現服務人員著裝、操作和禮儀統一;實現作業車輛和營業網點外觀和標識統一;基本實現快遞企業與交通、海關和航空等外部系統的標準化連接;建立一體化服務質量的評價體系。

四要實施《快遞業務員國家職業技能標準》,力爭2010年上半年按照《快遞業務經營許可管理辦法》規定的比例考試取得快遞業務員國家職業資格證書(初級)。到規劃期末,從業人員持證上崗率超過規定比例90%以上,建立所有員工崗前培訓制度和在崗培訓制度。(曾慶祥)

圓通:三五年內跨入百億企業行列

與國家飛時達國際快遞公司局啟動的《飛時達國際快遞公司行業快遞服務“十二五”發展規劃》相呼應,國內大型快遞品牌企業——圓通速遞日前也制定了其“十二五”發展目標。這個致力于成為“引領行業發展的公司”,近年來不斷創新,銳意改革,保持了企業快速發展的良好勢頭。

圓通“十二五”規劃提出:到2010年發展成為國內大型的、具有較強競爭力的網絡型快遞企業,并完成集團公司的組建;通過五至十年的努力,創造相應的條件,爭取成功上市,同時為社會創造15萬個就業崗位,實現業務收入跨入百億企業行列,使圓通成為具有國內較大影響力的快遞企業集團。

規劃還提出,通過五至十年的努力,使圓通成為具有國際較大影響力的快遞跨國集團公司。

要實現以上這個目標,圓通速遞除了采取改革企業管理體制,促進企業的可持續發展等措施外,還將實施走出去發展戰略,在海外建立圓通分公司。同時,還將更加注重通過科技手段提升圓通的企業競爭力。

與圓通“十二五”規劃配套的相關投資項目也將一一展開。除了現已完成的圓通杭州轉運中心、西南轉運中心和中國新轉運中心的規劃建設外,未來三至五年,圓通還將在廣東、北京、杭州、鄭州、濟南和南京等城市購置土地,建設圓通網絡轉運中心,以期通過不斷加強基礎設施建設來提高圓通的綜合服務能力,保持圓通長期穩定快速發展,力爭為客戶提供更優質的快遞服務。

作為以“超越自我,創民族快遞品牌”為己任的圓通公司,為了實現其“十二五“規劃目標,提出以新《飛時達國際快遞公司法》、《快遞服務》標準及其他飛時達國際快遞公司業法律法規為指導思想,不懈努力,實現“圓通速遞——中國人的快遞”的奮斗目標。(郭鵬程)

中通吉:粗放型向集約化轉變

中通吉快遞在“十二五”時期企業發展定位是從粗放型經營向集約化經營轉變,立足國內,走向國際,力爭上市,力求從同質化服務向差異化服務轉變;從低端市場向高端市場轉變;從基本服務向增值服務轉變;從加盟制向直營+加盟網絡體制轉變;從國內快遞向國際快遞拓展。

規劃期內,中通吉快遞的業務量年增幅保持在40%左右,預計到2012年,日業務量達到100萬票,到規劃期末,年業務收入達到100個億。

如何保證今后及“十二五”時期實現企業可持續發展呢?中通吉力求通過五大舉措,來推動服務產品創新和業務結構調整。

舉措一:通過空運包艙,推出精品(信件類和小包裹類)快遞服務,拓展次晨達、次日達承諾快遞業務的城市及區域;通過增加派送頻次,推廣同城即日達的承諾快遞服務。

舉措二:通過提供倉儲服務,推動電子商務配送業務及增值業務(分揀、包裝、退換貨、代收貨款)的穩定發展。

舉措三:通過推廣和完善貴重物品保價、簽單返回快遞服務,為消費者提供個性化快遞服務。

舉措四:通過增開和優化網絡班車線路,推動異地包裹快遞業務的拓展。

舉措五:通過自營、聯營、加盟或代理,逐步拓展港澳臺及國際快遞業務。

與此同時,中通吉快遞還想通過企業管理體制的創新,來促進企業可持續發展。

建立現代企業管理制度,走規范發展之路。在“十二五”期間,他們將轉運中心改制為“直營”與重點城市“直營”或“控股、參股”加盟的方式,對“加盟網絡”進行改制。另外,打算建立加盟商經營許可與退出機制。

構建人才引進和培養機制,是中通吉保證“十二五”目標實現的關鍵。他們將通過“引智”、“引才”、“育才”、“留才”等手段,為人才培養和人才使用建立良好的平臺,讓人才融入企業大家庭。

在“十二五”期間,中通吉快遞還將以自營、聯營、加盟或代理等方式,通過“三步走”,逐步實現“走出去”發展戰略。第一步,以港臺及重要國家的重點城市,建支撐點;第二步,建路由;第三步,建網絡。(何坤)

韻達:整體服務質量上國際水平

未來五年內,韻達將把整體服務質量提升到國際一流水平,力求給客戶提供最快速準確可靠的綜合物流服務,力求做到快遞服務區域無盲區無超區。同時,韻達快運將立足于“機械化、信息化、軍事化、標準化”的管理,以發展民族快遞為己任,以服務廣大客戶為宗旨,專心致志在快遞領域里耕耘。

十二五期間,韻達將重點開展以下五方面工作:

進一步加強《飛時達國際快遞公司法》的宣貫落實,實施《快遞業務員國家職業技能標準》,在2010年年末,力爭做到從業人員持證上崗率超過規定比例的40%以上,到規劃期末持證上崗率超過規定比例90%以上;

進一步堅持以客戶為主導。細化站點,使韻達服務點能夠更貼近客戶。樹立從客

戶到客戶的理念,將從接到取件客戶取件電話開始至收件客戶收到包裹這個過程,做到流程化、專業化、標準化。至規劃中期,建立起一套一切以客戶需求為導向的管理業務系統;

進一步加強中轉設施建設。擴大投資,在全國布局,加快建設符合現代物流需求的中轉站,提高中轉站的管理控制和區域輻射功能。路由方式多元化,在保持汽運優勢的同時,大力發展航空,充分利用鐵路資源,提高運營時效,使得客戶的包裹能夠更加經濟快速安全的到達目的地;

進一步強加信息技術支撐。根據實際業務的需求,自主研發符合物流快遞業務長

期發展的系統和軟件。全面科學地裝備現代化流水線和物流設備,提高作業機械化水平;

進一步加強人才培育。加強員工的培訓,提高從業人員的素質。定期舉行業務人員勞動技能比賽,建立崗前培訓和在崗培訓制度。

面對十二五宏圖,新老韻達人必將更加團結、與時俱進、不斷地為客戶提供更多更好的服務,不斷地為民族快遞企業創造奇跡。

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