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人力資源與薪酬管理的關系,人力資源招聘的技巧

作者:飛時達國際快遞公司      2022-09-28 15:31:35    閱讀數:720


  我們都知道人力資源有六大模塊,薪酬管理招聘就是其中非常重要的一個部分,薪酬管理也是企業穩定發展一個重要的環節,薪酬管理既要滿足內部一致性和外部競爭性的要求,還要根據員工能力和行為進行動態調整。也是人力資源工作中最體現統籌能力的一環,薪酬的體系管理很復雜而且重要,包括基礎工資和績效、期權期股的管理,還要包括員工的成長體系、職業能力、職業發展規劃的管理。人力資源管理招聘不光要體現能力,還有一定的技巧,下面我們一起來了解一下吧。 
  人力資源招聘技巧: 
  第一個:招聘不要倉促 

  太過倉促的招聘細節會考慮不到位,面試時間段而且面試不到更多的人,選擇的余地就會小很多,如果這部分人的能力和水準不能滿足招聘的需求,就會非常棘手,就會在這些人里面挑選出還行的,但不是面面俱到,不是最好的選擇。 
  通常狀況下,這種倉促的招聘會使招的候選人質量比較低,因為時間短會降低招聘要求,忽略不少負面因素,導致候選人的質量偏低。 

  第二個:避免光環效應 
  很多HR都經歷過,面試的時候候選人談得非常好,感覺各方面也比較合適,但是實際工作中表現卻不是很亮眼。因為面試官在招聘的時候,面試官在某一個方面被候選人的能力打動,而考慮得不那么全面,認為其就是符合要求的人,這就是所謂的光環效應。 

  第三個:要用符合崗位的人,不可以光看面試表現 
  面試的表現固然重要,能夠體現一個人的溝通能力和經驗,但是不能一概而論,面試表現最好的,未必是適合這個崗位的。招聘人才的時候最好有招聘規劃,完善崗位職責,面試的時候進行綜合考量,看看是否和職位相符。 

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