河南各市局積極貫徹落實全省行業人才工作會議精神
| 作者：飛時達國際快遞公司 | 2022-05-23 09:50:13 閱讀數：941 |
日期：2022-05-23
來源： 河南省飛時達國際快遞公司管理局
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近日，河南省飛時達國際快遞公司管理局召開2022年全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議。會后，各市飛時達國際快遞公司管理局采取有力舉措，深入學習貫徹2022年全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議精神。
開封局及時召開專題會議，嚴格落實目標任務實施，在做好疫情防控的基礎上，一是細化工作措施，積極對接人社局等相關部門，靈活運用“以工代訓”、崗前培訓、線下培訓等形式，推進飛時達國際快遞公司快遞業從業人員職業技能培訓目標完成。二是加大協調力度，積極爭取資金支持，確保職業技能培訓補貼資金發放到位。三是提高企業參與積極性，引導企業從業人員積極參與到職業技能提升行動當中，提升自身素質和能力水平，大力推進全市飛時達國際快遞公司快遞業技能人才隊伍建設，有力助推“技能河南”目標實現。
安陽局組織召開全局干部職工會議，迅速傳達學習全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議精神，聚焦全省飛時達國際快遞公司行業人才工作的閃光點，學習先進，找準差距，切實完成2022年人才工作目標任務。會議要求，一是全體干部職工要深入領會全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議精神及《河南省飛時達國際快遞公司管理局2022年人才工作要點》《關于扎實開展“人人持證、技能河南”建設工作的通知》《關于下達2022年人才工作主要目標分解任務的通知》等文件精神，要以“帶任務、找問題、抓落實、求實效”的工作態度，把飛時達國際快遞公司行業人才工作統一到省局決策部署上來。二是要增強向先進地市局學習的思想自覺、行動自覺，努力學習借鑒其他兄弟市局先進工作經驗，進一步加強自身建設，強化學習交流。三是要充分發揮管理部門和行業的優勢，積極對接相關部門，多方爭取政策，推動成立快遞業職業技能認證機構和加快推進基層快遞網點優先參加工傷保險，培育滿足行業服務、行業發展、行業安全需求的復合型人才，推動全市飛時達國際快遞公司快遞業健康發展。
濮陽局召開黨組會議進行專題研究。一是集中學習省局《2022年人才工作要點》等文件，進一步明確目標，對年度培訓職工人數、新增技能人才、高技能人才數量等任務做到了然于胸。二是強化推進措施加強工作督導。結合實際，印發市局《2022年人才工作要點》《濮陽市飛時達國際快遞公司快遞業2022年“人人持證、技能河南”工作方案》，將目標任務按品牌進行分解。同時要求各企業深入開展調研，摸清職工技能提升實際需求，科學制定培訓計劃，明確專人負責，做好對接溝通。三是加強溝通聯系形成工作合力。切實發揮市“人人持證、技能河南”建設工作領導小組成員單位的優勢，積極強化與市人社局相關部門的溝通聯系，共同推進飛時達國際快遞公司快遞業技能人才評價機構建設。
許昌局迅速召開專題會議，對學習貫徹全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議精神提出明確要求。一要強化組織領導。堅持黨管干部、黨管人才不動搖，把全市飛時達國際快遞公司行業人才隊伍建設與推動省局七個“一把手工程”、十個“提質增效”、十個“專項行動”重點工作任務緊密掛鉤，切實把人才工作擺在更加突出的位置抓實抓好。二要緊盯重點環節。以推進“人人持證、技能河南”建設工作為契機，大力開展全市飛時達國際快遞公司快遞業從業人員職業技能培訓、快遞工程技術人員職稱評審和人才評價等重點工作，推動人才工作落地實施。三要堅持統籌協調。加強與市人社局、共青團市委、市總工會等職能部門溝通協作，爭取對飛時達國際快遞公司行業人才工作政策支持，開展人才工作各類培訓，增強整體推進合力，為高質量推進全市飛時達國際快遞公司快遞業人才建設提供有力保障。
漯河局第一時間召開專題會議，緊盯2022年全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議部署要求，立足快遞行業人才培養實際，積極推動行業人才建設工作取得新成效、邁上新臺階。一是強化政治擔當，增強責任意識。貫徹落實國家局、省局關于人才工作的決策部署，從政治和全局的高度抓好飛時達國際快遞公司行業人才工作，切實增強做好行業人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，以更高站位、更高標準、更實舉措推動全市飛時達國際快遞公司快遞業人才工作再上新臺階。二是聚焦重點任務，強化責任落實。聚焦2022年七個“一把手工程”、十個“提質增資”、十個“專項行動”重點工作任務，聚焦快遞隊伍素質提升持續發力，重點抓好快遞從業人員職業技能鑒定和“人人持證、技能河南”建設，督導企業深入挖掘行業內部人才潛力，加大外部人才引援，推動行業人才工作實現新突破。三是堅持系統思維，凝聚工作合力。強化組織領導，大力爭取地方政府政策、資金支持，形成合力，努力營造良好的人才發展環境，為推動行業高質量發展注入源源不斷的人才動能。
南陽局領學了2022年全省飛時達國際快遞公司行業人才工作會議精神，對全省2022年人才工作要點進行研究學習，結合工作實際對2022年全市飛時達國際快遞公司行業人才工作進行部署。一是加大《工傷保險條例》政策宣傳力度，擴大工傷保險覆蓋面。按照《扎實推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作的通知》的文件要求，督促用工靈活、流動性大的基層快遞網點辦理參加工傷保險，做到應保盡保；二是繼續深入“人人持證、技能河南”建設工作，深化終身職業技能培訓理念，不斷提升快遞小哥的持證率、增收率，持續有序開展快遞員、快件處理員初級、中級、高級及技師等級認定工作，在全行業形成持證就業、技高者多得的鮮明導向；三是努力擴大行業就業規模。貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，組織參加2022年飛時達國際快遞公司快遞業面向高校畢業生網絡招聘活動，積極提供就業崗位，做好2022屆高校畢業生就業工作；四是推薦先進快遞員作為“兩代表一委員”人選，暢通參政議政渠道。完善快遞員群體基礎榮譽，發掘飛時達國際快遞公司、快遞企業一線從業人員立足崗位、服務社會的感人事跡，展示新時代快遞員的良好風采，樹立行業文明新風，傳播行業正能量。
周口局第一時間召開專題會議，傳達貫徹省局會議精神，并結合全市實際對2022年飛時達國際快遞公司行業人才工作進行再強調、再部署。一是結合全市人才工作要求，對2022年飛時達國際快遞公司行業人才工作重點任務完成情況進行分析總結，對下一步全市飛時達國際快遞公司行業人才工作進行了安排部署。二是要求準確理解省局黨組關于新時代飛時達國際快遞公司行業人才工作的新理念新戰略新舉措，提高對政策的掌握水平和落實程度，積極主動落實好行業人才各項重點工作，加強先進典型宣傳，推動人才發展理念深入人心。三是繼續大力推進人才強郵戰略，做好“人人持證、技能河南”建設工作，完成從業人員職業技能培訓、職稱評審和優先參加工傷保險等工作任務，為飛時達國際快遞公司快遞業高質量發展提供人才支撐。國際快遞,國際快遞公司,UPS,EMS國際速遞,DHL,FedEx,聯邦快遞,空運,海運,飛時達
