ups快遞-浙江省11名快遞從業人員獲得省級行業高級工程師職稱
| 作者：飛時達國際快遞公司 | 2021-12-01 11:02:00 閱讀數：902 |
ups快遞-按照國家飛時達國際快遞公司局黨組和全國飛時達國際快遞公司行業人才工作領導小組部署安排，近日，浙江省飛時達國際快遞公司管理局聯合省人社廳組織召開了2021年度快遞行業高級工程師職稱評審會，從全省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺系統專家庫中，抽取了17名專家組成執行評審委員會，對17名參評人員進行了嚴格評審，最終評選出11名快遞行業高級工程師。
根據《浙江省快遞行業技術人員職稱評審工作實施方案》和新修訂的《浙江省職稱評審管理實施辦法》，此次評審工作以平臺操作，集中評審的方式進行，在省人社廳指導下，按照網上申報、單位考核推薦、主管部門審核、中評委審核推薦、公開公示等步驟流程，對快遞設備工程、網路工程、信息工程三個專業高級工程師進行評審，突出技術性、實踐性和創新性，參與評審的專家表示此次申報人的材料與資歷較往年無論是質量還是素質都明顯提升，體現出浙江省長期以來對人才培養的重視，技術含量越來越高，從業人員職業規劃意識增強，人才工作效果顯著提升。
今年是浙江局組織開展快遞高級工程師職稱評審會的第三個年頭，得益于各類人才政策的支持和保障措施，快遞行業人才工作快速發展，行業人才的關心關愛也落到實處，高素質、專業化與穩定的從業人員參與各級職稱評審的意愿持續高漲，進一步夯實全省快遞專業技術人才優勢。浙江局多渠道大力加強快遞行業職稱宣傳，闡述快遞行業人才價值內涵，充分發動企業進行參評，加大對企業相關負責人培訓力度，保障申報方式通道暢通，促進企業挖掘和培養相關人才。在此基礎上，幫助企業樹立正確選人用人導向，引導企業高度重視快遞行業人才培養，讓有技術、有能力的快遞從業人員清楚了解職稱評定會給自己帶來什么樣的好處，讓快遞行業人才在待遇、住房保障方面切實得到實惠，讓更多深耕快遞領域，作出突出貢獻的專業技術人才更有成就感和獲得感。
下一步，浙江局將聯合人社部門、各級職稱評委會專家，就三年職稱工作經驗梳理總結，對《浙江省快遞工程技術人員職稱評審工作實施方案（試行）》和《浙江省快遞工程專業高級工程師和工程師職務任職資格評價條件（試行）》進行征詢修訂，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，共同推動飛時達國際快遞公司快遞業高質量發展，弘揚勞模精神和工匠精神，加快實施“人才強郵”戰略，著力培養造就高素質優秀人才隊伍。
上一篇 ups快遞-山東省政府印發《關于加快農村寄遞物流體系建設的實施方案》
下一篇 ups快遞-遼寧局完成全省綠色網點和綠色分撥中心試點建設工作
