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2、 歐洲和中東/印度次大陸/非洲國家/地區:阿爾巴尼亞,安道爾,亞美尼亞,奧地利,阿塞拜疆,白俄羅斯,比利時,波斯尼亞和黑塞哥維那,保加利亞,克羅地亞,捷克共和國,丹麥,愛沙尼亞,法羅群島,芬蘭,法國,格魯吉亞,德國,直布羅陀,希臘,格陵蘭,匈牙利,冰島,愛爾蘭,以色列,意大利,哈薩克斯坦,吉爾吉斯斯坦,拉脫維亞,列支敦士登,立陶宛,盧森堡,馬其頓,馬耳他,摩爾多瓦,摩納哥,黑山,荷蘭,挪威,巴勒斯坦自治,波蘭,葡萄牙,羅馬尼亞,俄羅斯,塞爾維亞,斯洛伐克共和國,斯洛文尼亞,西班牙,瑞典,瑞士,烏克蘭,英國,烏茲別克斯坦,阿富汗,阿爾及利亞,安哥拉,巴林,貝寧,博茨瓦納,布基納法索,布隆迪,喀麥隆,佛得角,乍得,剛果,剛果民主共和國,塞浦路斯,吉布提,埃及,厄立特里亞,埃塞俄比亞,加蓬,岡比亞,加納,幾內亞,印度,伊拉克,象牙海岸,約旦,肯尼亞,科威特,黎巴嫩,萊索托,利比里亞,利比亞,馬達加斯加,馬拉維,馬里,毛里塔尼亞,毛里求斯,摩洛哥,莫桑比克,納米比亞,尼日爾,尼日利亞,阿曼,卡塔爾,留尼汪,盧旺達,沙特阿拉伯,塞內加爾,塞舌爾,南非,斯威士蘭,坦桑尼亞,多哥,突尼斯,土耳其,烏干達,阿拉伯聯合酋長國,贊比亞,津巴布韋,孟加拉國,不丹,斯里蘭卡,馬爾代夫,尼泊爾,巴基斯坦

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圓通速遞多舉措推動人才培養:進得來用得好留得住

作者:飛時達國際快遞公司      2010-12-23 10:55:26    閱讀數:3581

2010年,圓通速遞公司在狠抓服務質量,加大基礎設施建設投入力度的同時,始終把人才隊伍建設作為企業發展的重中之重,大力實施“人才興企”發展戰略,多舉措推進人才培養。

  招聘:多方式確保人才隊伍建設

  圓通充分發揮和利用招聘廣告、招聘網站、中介機構、參加招聘會、朋友介紹、現有員工推薦等多種形式強力做好人才招聘,確保基礎隊伍建設和未來人才儲備,從而很好地保證了圓通全網員工隊伍建設的有序推進。
     今年下半年,圓通快遞公司還通過與北京郵電大學、山東淄博職業學院等眾多專業院校開展校企合作,通過建立人才培養戰略合作關系,為圓通人才隊伍的升級、圓通未來發展所需人才的培養和儲備及實現“圓通速遞——中國人的快遞”宏偉目標構筑了人才快速通道體系。

  培訓:理論與實際相結合

  為了彌補新員工行業知識的不足,圓通特別成立培訓管理部,開展對新進員工和各部門的專業培訓。培訓管理部從成立以來,通過在公司內部各部門選拔培訓師,還高薪聘請各類專業講師,逐步建立起一支高素質的培訓隊伍。

  所有新員工在正式上崗之前,都會依次進行理論知識培訓和業務實際操作實習,讓員工理解和掌握必須要具備的應知應會。

  圓通還為員工提供一個“終身學習”的環境,鼓勵他們在職業上有所進步。公司還與政府部門、培訓機構及專業院校合作,為員工提供大量免費的相關培訓,將圓通打造成一個不斷學習成長型的企業。
 
  留才:進得來、用得好、留得住
 
  圓通堅持使每個員工“進得來、留得住、用得好”。

  每個新員工在通過知識理論和實際操作的培訓后,圓通都會提供一次選擇工作的崗位的機會,使得每個員工都能實現自身的職業規劃與公司崗位的合理契合,確保每個員工在圓通都能發揮自己的所長。

  2010年,圓通通過與IBM的合作,進一步完善了圓通的人員激勵提升制度,為每個員工打通晉升渠道,使他們都能得到公平獎勵和晉升機會。同時,通過與IBM的合作開發出合理有效的績效考核辦法,通過各項硬指標和軟指標來衡量,來提升每個員工的工薪待遇和工作積極性。

  圓通速遞在“機制激勵人、文化塑造人、感情溫暖人、事業凝聚人”的用人理念經營理念的指導下,對員工進行管理,使他們在工作中實現自我的價值,為客戶提供優質的服務,實現客戶、員工和公司之間的三贏局面,真正做到“客戶要求、圓通使命”。  
 

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